نظامنامه مدیریت توسعه فرهنگ سازمانی در دستگاههای اجرایی مصوب 1397/05/30
- نظامنامه مدیریت توسعه فرهنگ سازمانی در دستگاههای اجرایی به استناد بندهای 8 و 11 ماده 115 قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب 1397/05/30 شورایعالی اداری
- شناسنامه نظامنامه مدیریت توسعه فرهنگ سازمانی در دستگاههای اجرایی:
شماره روزنامه رسمی:21411
تاریخ روزنامه رسمی:1397/06/24
شماره ابلاغ:302550
تاریخ ابلاغ:1397/06/14
مرجع تصویب: شورایعالی اداری
تاریخ تصویب:1397/05/30
بیشتر بخوانید:
استخدام و کار در آرای وحدت رویه قضایی
- متن نظامنامه مدیریت توسعه فرهنگ سازمانی در دستگاههای اجرایی:
- شورای عالی اداری در یکصد و هشتاد و دومین جلسه مورخ 1397/05/30 بنا بـه پیشنهاد سازمان اداری و استخدامی کشور، بـه استناد بندهای 8 و 11 ماده 115 قانون مدیریت خدمات کشوری و در اجرای بندهای 1، 20، 21 و 26 سیاست های کلی نظام اداری ابلاغی از سوی مقام معظم رهبری، حفظ حقوق مردم مندرج در فصل سوم (مواد 25، 26، 27 و 28) و ماده 90 قانون مدیریت خدمات کشوری و عملیاتی کردن برنامه ششم نقشه راه اصلاح نظام اداری (موضوع تصویب نامه شماره 206/93/560 تاریخ 1393/01/20 شورای عالی اداری)، "نظام نامه مدیریت توسعه فرهنگ سازمانی" در دستگاه های اجرایی را بـه شرح پیوست (ممهور بـه مهر دبیرخانه شورای عالی اداری) تصویب نمود.
- این نظام نامه در 4 فصل، 14 ماده و 12 تبصره تصویب و از تاریخ ابلاغ لازم الاجرا می باشد.
- رئیس جمهور و رئیس شورای عالی اداری حسن روحانی
- نظام نامه مدیریت توسعه فرهنگ سازمانی در دستگاه های اجرایی کشور
- فصل اول ـ تعاریف و اختصارات
- ماده 1 ـ تعاریف و اختصارات بـه کار رفته در این مصوبه بـه شرح زیر است:
- 1 ـ سازمان: سازمان اداری و استخدامی کشور.
- 2 ـ ستاد مرکزی: ستاد مرکزی راهبری و ارتقای فرهنگ سازمانی مستقر در سازمان اداری و استخدامی کشور می باشد.
- 3 ـ دستگاه اجرایی: تمامی دستگاه های مشمول نظام نامه ذکر شده در ماده 13.
- 4 ـ معیارهای عمومی: شامل معیارهای مرتبط با اخلاق حرفه ای و فرهنگ سازمانی است کـه در تمام دستگاه های اجرایی بـه صورت مشترک مصداق داشته و از قوانین و مقررات مرتبط استخراج و در پیوست های شماره 1 و 2 نظام نامه درج شده است.
- 5 ـ معیارهای اختصاصی: معیارهای ویژه عملکردی مرتبط با اخلاق حرفه ای و فرهنگ سازمانی است کـه در هر یک از دستگاه های اجرایی بـه صورت مجزا مصداق داشته و متناسب با ماموریت ها و وظایف تخصصی هر یک از دستگاه ها احصا می شود.
- 6 ـ عوامل محتوایی: دربرگیرنده تمامی اقدمات فرآیندی، اجرایی، ساختاری و نیروی انسانی است کـه اجرای صحیح و دقیق آن ها تضمین کننده نهادینه سازی فرهنگ سازمانی مطلوب عملکردی در نظام اداری و مدیریتی بخش دولتی و دستگاه های اجرایی می باشد.
- 7 ـ عوامل ظاهری و نمادها: دربرگیرنده تمامی اقدامات فرآیندی، اجرایی، ساختاری و نیروی انسانی است کـه اجرای صحیح و دقیق آنها تضمین کننده نهادینه سازی نمادهای ظاهری فرهنگ سازمانی مطلوب در نظام اداری و مدیریتی بخش دولتی و دستگاه های اجرایی می باشد.
- فصل دوم ـ اجراء و نهادینه سازی عوامل محتوایی فرهنگ سازمانی
- ماده 2 ـ متغیرهای ذکر شده در قالب جداول پیوست شماره 1 و 2 این مصوبه بـه عنوان رفتارهای فردی و سازمانی (معیارهای عمومی) مرتبط با فرهنگ سازمانی تلقی شده و دستگاه های مشمول موظفند ضمن اهتمام جدی بـه عملیاتی نمودن آن ها، ساز و کار لازم برای نهادینه سازی آنها در دستگاه را فراهم نمایند.
- ماده 3 ـ دستگاه های اجرایی موظفند بـه منظور اجرای صحیح عوامل محتوایی و نهادینه سازی فرهنگ سازمانی مطلوب عملکردی اقدامات زیر را انجام دهند:
- 1 ـ بـه منظور جذب نیروی انسانی منطبق با فرهنگ سازمانی مطلوب کـه در سیاست های کلی نظام اداری، فصل سوم و ماده (90) قانون مدیریت خدمات کشوری مشخص شده است، معیارهای عمومی قابل سنجش در مرحله قبل از استخدام را بـه هنگام جذب نیروی انسانی مدنظر قرار داده و برای سنجش آن ها، مراتب را در آزمون استخدامی (آزمون کتبی و مصاحبه فردی) دستگاه لحاظ کنند.
- تبصره 1 ـ بـه منظور عملیاتی نمودن مفاد این بند، سازمان موظف است تغییرات لازم در مقررات استخدامی (جذب و گزینش) را اعمال و بـه تمام دستگاه های اجرایی ابلاغ نماید و در خصوص قوانین و مقرراتی کـه تغییرات آن ها نیازمند تصویب مراجع فرادستی است، پیشنهاد اصلاحی تهیه و بـه مراجع ذیصلاح برای طی مراحل تصویب ارائه نماید.
- تبصره 2 ـ مرکز آموزش مدیریت دولتی مکلف است با همکاری سازمان نسبت بـه تهیه محتوای علمی و آموزشی و روش های فراگیرتر آموزش های مورد نیاز، بر اساس معیارهای عمومی کـه بـه تایید ستاد مرکزی می رسد، اقدام نماید. محتوای تهیه شده باید بـه عنوان یکی از منابع اصلی آموزش های بدو و حین خدمت کارکنان (اعم از مدیران و کارمندان) مورد استفاده قرار گیرد.
- 2 ـ بـه منظور توجه ویژه بـه ارتقای رفتارهای فردی (معیارهای عمومی رفتاری پیوست شماره 1) و رفتارهای سازمانی (معیارهای عمومی شغلی پیوست شماره 2)، برنامه ریزی لازم برای طراحی و برگزاری دوره های آموزشی در سطوح مختلف با در نظر گرفتن متغیرهای جداول مذکور، انجام دهند.
- 3 ـ معیارهای اختصاصی فرهنگ سازمانی متناسب با وظایف و ماموریت های خود را تعیین و پس از تایید شورای راهبری توسعه مدیریت در قالب دوره های آموزشی و توجیهی، عمومی سازی نمایند و نتایج آن را در ارتقاء و انتصاب بـه مشاغل ملاک عمل قرار دهند.
- تبصره ـ دستگاه های اجرایی موظفند یک نسخه از معیارهای تدوین شده را برای جمع بندی تجارب و فراهم شدن امکان نظارت بـه سازمان ارسال نمایند.
- ماده 4 ـ دستگاه های اجرایی موظفند بـه منظور نهادینه سازی آثار عوامل محتوایی فرهنگ سازمانی مطلوب، اقدامات زیر را انجام دهند:
- 1 ـ بـه منظور رعایت و نهادینه سازی رفتارهای عمومی و سازمانی (معیارهای عمومی) در بین کارمندان، ضمن اطلاع رسانی، آموزش و یادآوری قوانین و مقررات مرتبط با متغیرهای مذکور، ساز و کار تشویق و تنبیه کارمندان را در چارچوب قوانین و مقررات مربوط تهیه و پس از تایید در شورای راهبری توسعه مدیریت دستگاه عملیاتی نمایند.
- تبصره ـ دستگاه های اجرایی می توانند، ضمن بررسی مسائل و مشکلات مربوط بـه معیارهای عمومی در ستاد و سازمان های وابسته بـه خود، پیشنهادهای خود را بـه صورت سالیانه برای در نظر گرفتن در قالب معیارهای جداول 1 و 2 بـه سازمان ارسال نمایند.
- 2 ـ بر اساس معیارهای عمومی و اختصاصی، نسبت بـه ارزیابی عملکرد سالیانه تمامی کارمندان (اعم از رسمی، پیمانی قراردادی و...) اقدام نموده و نتایج آن را در تمامی مراحل استخدامی، تبدیل وضعیت، ارتقای شغلی و انتصاب بـه پست های مدیریتی و سرپرستی مبنای عمل قررا دهند.
- تبصره ـ دستورالعمل فرایند ارزیابی عملکرد معیارهای عمومی و اختصاصی و نحوه استفاده از نتایج آن در ارزیابی سالانه، توسط سازمان ابلاغ می گردد.
- فصل سوم ـ اجرا و نهادینه سازی عوامل ظاهری و نمادهای فرهنگ سازمانی
- ماده 5 ـ دستگاه های اجرایی مشمول مصوبه، موظفند بـه منظور نهادینه سازی نمادها و جنبه های ظاهری فرهنگ سازمانی اقدامات زیر را انجام دهند:
- 1 ـ تعیین استانداردهای رفتاری، گفتاری و ظاهری برای تمامی مشاغل بـه ویژه مشاغلی کـه مستقیم با مراجعه کنندگان/ شهروندان در ارتباط هستند، از قبیل؛ نگهبان، متصدیان باجه های ارائه خدمات، مسئولین دفاتر، مسئولان روابط عمومی و مدیران در سطوح مختلف.
- تبصره ـ استانداردهای فوق با در نظر گرفتن مفاد تصویب نامه حقوق شهروندی در نظام اداری (به ویژه مواد 3، 7 و 11) بـه شماره 1127128 مورخ 1395/12/28، ماده (4) آیین نامه اجرایی مواد (84)، (86)، (87)، (90)، (91) و (93) قانون مدیریت خدمات کشوری بـه شماره 44770/77683 مورخ 1389/04/08، تصویب نامه طرح تکریم مردم و جلب رضایت ارباب رجوع در نظام اداری بـه شماره 18540 /13.ط مورخ 1381/02/10 و سایر قوانین و مقررات مرتبط، توسط دستگاه های اجرایی تنظیم و عملیاتی می شود. ضروری است یک نسخه از استانداردها، برای جمع بندی تجارب، تهیه گزارش و انتشار عمومی بـه سازمان ارسال گردد.
- 2 ـ تعیین استانداردهای تمامی فعالیت های اداری و پشتیانی در چهت ایجاد و تقویت انضباط اداری و مالی از قبیل: نحوه پذیرایی در جلسات در سطوح مختلف سازمانی، نگهداری فضاها و ساختمان ها، بهره براری از تجهیزات اداری و وسایل نقلیه، خرید، نگهداری و تخصیص امکانات و وسایل انجام وظایف متناسب با سطح سازمانی، برگزاری همایش ها و نشست های علمی و اداری، مراسم فرهنگی و مناسبتی.
- ماده 6 ـ دستگاه های اجرایی موظفند بـه منظور نهادینه سازی نظم و انضباط اداری و مالی، نسبت بـه تهیه و تنظیم دستورالعمل های اجرایی مربوط بـه قوانین و مقررات مرتبط با نظم بخشی اداری و مالی نظیر؛ مقررات ورود و خروج، مرخصی، آموزش، پاسخگویی و رعایت حقوق شهروندی، حفظ، نگهداری و بهره برداری اصولی از ابنیه و اموال و تجهیزات سازمانی و رعایت موازین اخلاقی و استانداردهای ظاهری و پوشش مناسب بـه همراه ساز و کارهای تشویقی و تنبیهی مستخرج از قوانین و مقررات پس از تصویب شورای راهبری توسعه مدیریت دستگاه اقدام نماید.
- ماده 7 ـ دستگاه های اجرایی موظفند نتایج اجرایی این فصل را در قالب چک لیست مشخص و بـه صورت ادواری چهارماهه مورد ارزیابی قرار داده و نتایج آن را مبنای تشویق و تنبیه کارکنان قرار دهند.
- تبصره ـ چک لیست مذکور، نحوه و فرآیند تشویق و تنبیه کارکنان بـه تایید شورای راهبری توسعه مدیریت دستگاه می رسد.
- فصل چهارم ـ ارکان
- ماده 8 ـ راهبری ارتقای فرهنگ سازمانی در نظام اداری کشور در قالب ستاد مرکزی مستقر در سازمان اداری و استخدامی کشور با ترکیب اعضاء و ماموریت بـه شرح زیر انجام خواهد شد:
- 1 ـ ترکیب اعضاء:
- ـ رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور: رئیس ستاد
- ـ معاون نوسازی اداری سازمان اداری و استخدامی کشور: نائب رئیس
- ـ یک نفر از معاونان سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران بـه انتخاب رییس سازمان مذکور
- رئیس مرکز آموزش مدیریت دولتی
- ـ یک نفر از معاونان هر یک از وزارتخانه های؛ کشور، علوم، تحقیقات و فناوری، فرهنگ و ارشاد اسلامی، بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و آموزش و پرورش بـه انتخاب وزرای ذیربط برای دوره دو ساله
- ـ دو نفر صاحب نظر در مسائل مدیریت و فرهنگ سازمانی بـه انتخاب رئیس ستاد برای دوره دو ساله
- ـ رئیس امور مدیریت عملکرد و ارتقاء فرهنگ سازمانی سازمان اداری و استخدامی کشور عضو و دبیر ستاد
- 2 ـ ماموریت های اصلی:
- ـ بررسی و تعیین ضرورت ها، اولویت ها، برنامه ها و فعالیت ها در خصوص فرهنگ سازمانی عمومی و اختصاصی
- ـ بررسی و تعیین سیاست های لازم در زمینه ایجاد، ارتقاء و نهادینه سازی فرهنگ سازمانی در نظام اداری جهت ارائه بـه دولت و شورای عالی اداری
- ـ اتخاذ تصمیم بـه منظور ایجاد هماهنگی و وحدت رویه در برنامه ها و فعالیت های دستگاه های اجرایی در زمینه بهبود فرهنگ سازمانی عمومی
- ـ بررسی و تعیین سیاست های لازم برای جلب مشارکت ها و نظارت سازمان یافته مردم در توسعه فرهنگ سازمانی از طریق تشکل های مردم نهاد
- ـ تصویب طرح های راهبردی ویژه برای بهبود وضعیت فرهنگ سازمانی در نظام اداری
- ـ بررسی و تایید گزارش سالانه وضعیت فرهنگ سازمانی در نظام اداری کشور، قبل از انتشار و ارائه بـه مراجع ذیربط.
- ماده 9 ـ وزارت علوم، تحقیقات و فناوری با همکاری سازمان، زمینه و مشوق های لازم جهت سوق دادن رساله های مقاطع دکتری و کارشناسی ارشد، بـه سمت مطالعات مرتبط با ارتقای فرهنگ سازمانی مطلوب ترسیم شده در این نظام نامه را فراهم می نمایند.
- ماده 10 ـ سازمان مکلف است با استفاده از ظرفیت های موجود در مرکز آموزش مدیریت دولتی و سایر مراکز آموزشی و پژوهشی مجاز نسبت برگزاری نشست ها، کارگاه های آموزشی، سمینارها و همایش های ویژه فرهنگ سازمانی با در نظر گرفتن سطوح سازمانی و مدیریتی بـه صورت ادواری و با زمان بندی مشخص، اقدام نموده و ضمن مستندسازی آن ها نسبت بـه انتشار دستاوردها، تالیفات و بولتن های علمی و ترویجی اقدام نماید.
- تبصره 1 ـ مرکز آموزش مدیریت دولتی تمامی فعالیت های آموزشی و ترویجی سمعی و بصری تولید شده در قالب مفاد این ماده را تلخیص و در قالب فیلم، نماهنگ و سایر روش های ممکن تنظیم و برای استفاده دستگاه های اجرایی و پخش در رسانه های جمعی و اجتماعی بـه ویژه صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران آماده می کند.
- تبصره 2 ـ سازمان می تواند حسب مورد از ظرفیت های موجود در تشکل های حرفه ای و سازمان های عمومی غیردولتی در نهادینه سازی فرهنگ سازمانی در دستگاه های اجرایی استفاده نماید.
- ماده 11 ـ وزارتخانه های؛ علوم، تحقیقات و فناوری، آموزش و پرورش، فرهنگ و ارشاد اسلامی، بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و سایر دستگاه های اجرایی مرتبط، موظفند همکاری لازم با سازمان را بـه منظور ترویج و نهادینه سازی فرهنگ سازمان مطلوب در نظام اداری بـه عمل آورند.
- تبصره ـ وظیفه ترویج، نهادینه سازی فرهنگ سازمانی مطلوب و نظارت بر تحقق اهداف این نظام نامه در دستگاه های اجرایی استان بر عهده شورای راهبری توسعه مدیریت استان بوده و این شورا گزارش های ادواری لازم را بـه استاندار و سازمان اداری و استخدامی کشور ارائه می نماید.
- ماده 12 ـ بـه منظور تشویق دستگاه های مشمول این مصوبه و نهادینه سازی فرهنگ سازمانی مطلوب، سازمان اقدام بـه طراحی و اجرای "جایزه ملی فرهنگ سازمانی" خواهد نمود.
- تبصره 1 ـ نحوه، فرآیند و چگونگی ارزیابی عملکرد و انتخاب دستگاه ها در سطوح مختلف، حداکثر تا 6 ماه پس از ابلاغ این مصوبه توسط سازمان تنظیم و پس از تایید ستاد مرکزی ابلاغ می شود.
- تبصره 2 ـ سازمان موظف است میزان پیشرفت و ارتقای فرهنگ سازمانی در دستگاه های اجرایی مشمول را اندازه گیری و نتایج آن را بـه صورت سالیانه بـه شورای عالی اداری و هیات وزیران گزارش نموده و بـه نحو مقتضی بـه صورت عمومی منتشر کند.
بیشتر بخوانید:
استخدام و کار در آرای وحدت رویه قضایی
- ماده 13 ـ تمامی دستگاه های اجرایی موضوع بند (ب) ماده (1) قانون برگزاری مناقصات مصوب سال 1383 و دستگاه های موضوع تبصره ذیل آن و نیز سایر دستگاه هایی کـه بـه نحوی از بودجه عمومی دولت استفاده می کنند، مشمول این مصوبه بوده و در این نظام نامه دستگاه اجرایی نامیده می شوند.
- ماده 14 ـ بالاترین مقام دستگاه های اجرایی، مسئول راهبری ارتقای فرهنگ سازمانی و حسن اجرای این مصوبه بوده و گزارش نحوه اجرای آن توسط دبیرخانه شورای عالی اداری بـه شورا ارائه می گردد.
- پیوست شماره 1 معیارهای عمومی رفتاری
بعد
مولفه
متغیر
استناد قانونی
رفتارهای سازمانی
اخلاق درونی (۱)
روحیه خودکنترلی
بند ۲۱ س.ک.ن.ا
روحیه امانت داری
بند ۲۱ س.ک.ن.ا و ماده ۹۰ ق.م.خ.ک
برخورداری از ارزش های اسلامی
صداقت
بند ۱ س.ک.ن.ا و ماده ۹۰ ق.م.خ.ک
انصاف
بند ۱ س.ک.ن.ا و ماده ۹۰ ق.م.خ.ک
تقوی
بند ۱ س.ک.ن.ا
اخلاق اسلامی
بند ۱ س.ک.ن.ا و فصل سوم ق.م.خ.ک
رعایت کرامت انسانی
بند ۱ س.ک.ن.ا
روحیه خدمت گزاری بـه مردم
فصل سوم ق.م.خ.ک
اخلاق بیرونی (۲)
برخورداری از وجدان کاری
بند ۲۱ س.ک.ن.ا
رعایت انضباط اجتماعی
بند ۲۱ س.ک.ن.ا
روحیه تفکر صرفه جویی
بند ۲۱ س.ک.ن.ا
روحیه تفکر ساده زیستی
بند ۲۱ س.ک.ن.ا
روحیه تفکر حفظ بیت المال
بند ۲۱ س.ک.ن.ا
توجه بـه سرمایه انسانی و اجتماعی
بند ۱ س.ک.ن.ا
رعایت اخلاق اداری
فصل سوم ق.م.خ.ک
رعایت منشور اخلاقی
فصل سوم ق.م.خ.ک
روحیه گشاده رویی
ماده ۹۰ ق.م.خ.ک
روحیه تعلق سازمانی
ـ
- پیوست شماره 2 ـ معیارهای عمومی شغلی
بعد
مولفه
متغیر
استناد قانونی
رفتارهای سازمانی
تفکر خلاق
برخورداری از تفکر نوآوری
بند ۲۶ س.ک.ن.ا
داشتن ابتکار
بند ۲۶ س.ک.ن.ا
برخورداری از تفکر پویا
بند ۲۶ س.ک.ن.ا
تفکر سیستمی و توجه بـه کار
بهبود مستمر
بند ۲۶ س.ک.ن.ا
انجام وظایف بـه نحو احسن
فصل سوم ق.م.خ.ک
استانداردسازی خدمات
فصل سوم ق.م.خ.ک
دقت در انجام وظایف
ماده ۹۰ ق.م.خ.ک
سرعت در انجام وظایف
ماده ۹۰ ق.م.خ.ک
رفتار شهروندی سازمانی
قانون گرایی
بند ۲۰ س.ک.ن.ا و ماده ۹۰ ق.م.خ.ک
مسئولیت پذیری اداری
بند ۲۰ س.ک.ن.ا
مسئولیت پذیری اجتماعی
بند ۲۰ س.ک.ن.ا
پاسخگویی
بند ۲۰ س.ک.ن.ا و فصل سوم ق.م.خ.ک
تکریم شهروندان و ارباب رجوع
بند ۲۰ س.ک.ن.ا
اجتناب از برخورد سلیقه ای و فردی (برخورد یکسان با شهروندان)
بند ۲۰ س.ک.ن.ا و فصل سوم ق.م.خ.ک
آگاه سازی مردم از حقوق و تکالیف
فصل سوم ق.م.خ.ک
تامین حقوق مردم و مراجعان
فصل سوم ق.م.خ.ک
توجه بـه حقوق و منافع عمومی
ـ
شفافیت در عملکرد
ـ
نتیجه گرایی
ـ
تگ ها: